O Prefeito Municipal de São Roque do Canaã, Estado do
Espírito Santo: Faço saber que a
Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º O
Plano de Carreira institui e disciplina o regime de relação entre os deveres
dos servidores da Prefeitura Municipal de São Roque do Canaã, Estado do
Espírito Santo, no que diz respeito às atividades e tarefas a executar e as
correspondentes retribuições pecuniárias, e tem sua execução regulada pelos
dispositivos que estabelecem o regime Jurídico Único e Estatutário e o Estatuto
dos Servidores Públicos Municipais, e demais legislações complementares.
Art. 2º São
partes integrantes deste plano, a Relação de Cargos, a Tabela de Vencimentos, a
Descrição e os fatores a serem considerados em relação aos cargos, conforme
anexos I e II.
Parágrafo único - Não serão incluídos neste plano os casos de contratação
por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional
interesse público, que respeitará o estabelecimento em legislação específica.
Art. 3º Para
fins e efeitos deste Plano, considera-se:
I - CARGO - Um conjunto de
deveres, atribuições e responsabilidades cometidas a uma pessoa.
II - GRUPO OCUPACIONAL - Um
conjunto de cargos que se referem às atividades correlatas ou de mesma natureza
de trabalho.
III - CARREIRA - Um agrupamento
de cargos, dispostos hierarquicamente, de acordo com o grau de dificuldades das
atribuições e nível de responsabilidades;
Art. 4º A
estrutura básica do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de São Roque do
Canaã, constitui-se dos seguintes Grupos Ocupacionais:
I - GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL
SUPERIOR - Compreende os cargos a que são inerentes as atividade relacionadas
com serviços de supervisão e para as quais são exigidas habilitação legal e
formação profissional de nível superior.
II - GRUPO OCUPACIONAL APOIO
TÉCNICO-ADMINISTRATIVO - Compreende os cargos a que são inerentes as atividades
de nível médio, principais e auxiliares, relacionados com os serviços de
natureza técnica e administrativa;
III - GRUPO OCUPACIONAL FISCO -
Compreende os cargos a que são inerentes as atividades de fiscalização dos
atributos de competência da Prefeitura e a orientação aos contribuintes quanto
à aplicação das Leis Fiscais;
IV - GRUPO OCUPACIONAL OBRAS,
SERVIÇOS E MANUTENÇÃO - Compreendendo os cargos que envolvem atividades
profissionais relacionados com a transformação, utilização e beneficiamento de
metais, madeira, materiais de construção, pintura, eletricidade, hidráulica e
canalização em geral, bem como, a preparação e conservação de bens
patrimoniais;
V - GRUPO OCUPACIONAL PORTARIA,
TRANSPORTE E CONSERVAÇÃO - Compreende os cargos a que são inerentes as
atividades de nível elementar e médio, principais e auxiliares, relacionados
com os serviços gerais de limpeza, zeladoria, vigilância, conservação e
transporte.
Art. 5º A
classificação dos cargos e respectivos vencimentos, constantes deste Plano, e
fixada em 08 (oito) carreiras, escalonadas de I a VIII, conforme suas
especificações.
Art. 5º A
classificação dos cargos e respectivos vencimentos, constantes desta Lei, e
fixada em 11 (onze) carreiras, escalonadas de I a XI conforme suas
especificações, referidas nos anexos I e II. (Redação dada pela Lei nº 5/1997)
Parágrafo único - O quantitativo por cargo, bem como, as carreiras valor da
remuneração são os constantes dos anexos I e II.
Art. 6º As
descrições e os fatores a serem considerados com relação a cada cargo, serão
definidas por ato do Chefe do Poder Executivo no prazo máximo de 90 (noventa)
dias contados à partir da data de publicação desta Lei.
Art. 7º A data-base
para reajustamento dos vencimentos é o mês de julho de cada ano. (Revogado pela Lei nº 54/1998)
Art. 7º Fica
estabelecido o mês de abril de cada ano como a data-base para reajustamento dos
vencimentos dos servidores municipais. (Reprinstinado pela Lei nº
358/2006)
Art. 8º Fica
autorizado o Prefeito Municipal a contratar servidores pelo prazo determinado
de 6 (seis) meses para execução de trabalhos essenciais nas áreas de saúde,
educação, limpeza pública, contabilidade e setor de pessoal.
Art. 9º O
Prefeito Municipal fará realizar concurso público para provimento dos cargos
criados por esta lei, até o 5º mês após a sua posse.
Art. 9º O Prefeito Municipal fará realizar
concurso público para provimento dos cargos criados na Lei nº 002/97, até o dia
30 de novembro de 1997. (Redação dada pela Lei nº 19/1997)
Art. 9º O Prefeito Municipal fará realizar
concurso público para provimento dos cargos criados na Lei nº 002/97, até o dia
31 de maio de 1998. (Redação dada pela Lei nº 41/1997)
Parágrafo único - O Prefeito Municipal fará publicar as nomeações nos
referidos cargos resultantes do concurso público, até o 30º (trigésimo) dia do
6º (sexto) mês, após sua posse.
Art. 10 Nenhum
servidor receberá vencimento de valor inferior ao salário-mínimo fixado pelo
Governo Federal.
Art. 11 Fica
o Poder Executivo autorizado a proceder no Orçamento do Município, os
reajustamento que se fizerem necessários, em decorrência da implantação desta
Lei.
Art. 12 Esta
Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Ordeno, portanto, a todas as
autoridades que a cumpram e façam cumprir como nela se contém.
Gabinete do prefeito, 07 de
janeiro de 1997.
Este texto não substitui o
original publicado e arquivado na Prefeitura Municipal de São Roque do Canaã.
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(Redação dada pela Lei nº 5/1997)
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(Redação dada pela Lei nº
14/1997)
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(Redação dada pela Lei nº 50/1998)
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(Redação dada pela Lei nº 54/1998)
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(Redação dada pela Lei nº 56/1998)
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(Redação dada pela Lei nº 90/1999)
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(Redação dada pela Lei nº 100/1999)
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124/2000)
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128/2000)
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(Redação dada pela Lei nº 149/2001)
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Obs.: * - Cargo extinto em 30/06/1998, conforme Lei
056/98, Artigo 3º.
(Redação dada pela Lei nº
168/2001)
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(Redação dada pela Lei nº 172/2001)
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(Redação dada pela Lei nº 198/2001)
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(Redação dada pela Lei nº 209/2002)
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(Redação dada pela Lei nº 218/2002)
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(Redação dada pela Lei nº
224/2002)
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(Redação dada pela Lei nº 267/2003)
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(Redação dada pela Lei nº 285/2004)
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(Redação dada pela Lei nº 316/2005)
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(Redação dada pela Lei nº 328/2005)
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(Redação dada pela Lei nº
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(Redação dada pela Lei nº
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(Redação dada pela Lei nº
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(Redação dada pela Lei nº
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(Redação dada pela Lei nº
395/2007)
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(Redação dada pela Lei n° 397/2007)
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(Redação dada pela Lei n° 402/2007)
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(Redação dada pela Lei nº 5/1997)
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(Redação dada pela Lei nº
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(Redação dada pela Lei nº 50/1998)
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(Redação dada pela Lei nº 54/1998)
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(Redação
dada pela Lei nº 56/1998)
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(Redação dada pela Lei nº 90/1999)
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(Redação dada pela Lei nº 100/1999)
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(Redação dada pela Lei nº 124/2000)
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(Redação dada pela Lei nº
128/2000)
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(Redação dada pela Lei nº 162/2001)
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(Redação dada pela Lei nº 198/2001)
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(Redação dada pela Lei nº 209/2002)
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(Redação dada pela Lei nº 218/2002)
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(Redação dada pela Lei nº
221/2012)
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(Redação dada pela Lei nº 224/2002)
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(Redação dada pela Lei nº
282/2004)
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(Redação dada pela Lei nº 328/2005)
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(Redação dada pela Lei nº
342/2005)
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n° 395/2007)
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(Redação dada pela Lei n° 397/2007)
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- Nível I - Habilitação
específica de 2º grau;
- Nível II - Habilitação de 2º
grau acrescida de estudos adicionais;
- Nível III - Habilitação específica
de grau superior ao nível de graduação, obtida em curso de licenciatura de
curta duração;
- Nível IV - Habilitação
específica de grau superior ao nível de graduação, obtida em curso em
licenciatura plena;
- Nível V - Habilitação
específica de pós - graduação, obtida em curso em nível de Especialização com
duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas regulamentado pela Resolução
do Conselho Federal de Educação sob nº 12/83.